[Foto: Govern]
El sector digital a Catalunya representa prop del 10% del PIB català i ja dona feina a 160.000 persones, seguint un ritme de creixement de prop del 20%. Així i tot, existeix un forat entre l’oferta i la demanda de talent digital, el qual ha provocat que més de 9.000 llocs de treball digital hagin quedat sense ocupar el 2024. Per això, el Pacte Nacional per al Talent Digital vol implicar tots els agents implicats en la retenció de talent digital i posar el focus en el talent digital femení.
Per elaborar el pacte, es crearà un grup de treball interdepartamental liderat pel Departament d’Empresa i Treball a través de la Secretaria de Polítiques Digitals on participaran els departaments d’Educació i Formació Professional; d’Universitats i Recerca; de la Presidència; d’Igualtat i Feminismes i de Cultura.
El conseller d’Empresa i treball, Miquel Sàmper, ha explicat que “hem de fer quadrar l’oferta i la demanda de talent, amb la mirada posada en les necessitats del teixit productiu i posant el focus en dos eixos principals d’acció per aconseguir-ho: la formació des de les empreses i per a les empreses i l’impuls a les carreres professionals de les dones en el sector TIC”.
Durant l’acte d’anunci del Pacte Nacional per al Talent Digital, també s’ha presentat els resultats de la segona edició del Baròmetre de la Dona TIC, elaborat pel Cercle Tecnològic amb el suport del Govern. Les dades evidencien la baixa presència femenina en el sector tecnològic català, i és que només el 32% de les persones que hi treballen són dones. A Catalunya, el 20,8% dels càrrecs de direcció general en empreses tecnològiques els ocupen dones i el 26,4% dels rols especialistes TIC són femenins.
Nova estratègia per accelerar la transformació digital de l’Administració
